4 หลักการ กำหนดพันธกิจในองค์กร (Mission Statement)

 4 หลักการ กำหนดพันธกิจในองค์กร (Mission Statement) 

พันธกิจ คือ คำประกาศถึงจุดมุ่งหมายหลักและบทบาทขององค์กรในสังคม

เพื่อสื่อสารว่าทำไมองค์กรถึงมีอยู่และสิ่งที่องค์กรตั้งใจทำให้สำเร็จ

-----------------------------------------

1.ชัดเจนและเข้าใจง่าย: 

พันธกิจควรเขียนในลักษณะที่ทุกคนในองค์กรสามารถเข้าใจได้โดยง่าย

- ตัวอย่าง: "ให้บริการพลังงานสะอาดที่เข้าถึงได้สำหรับทุกคน"

2.สะท้อนความเป็นตัวตนขององค์กร: 

พันธกิจควรบ่งบอกถึงจุดแข็งและคุณค่าที่องค์กรยึดถือ

- ตัวอย่าง: "สร้างสรรค์เทคโนโลยีเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต"

3.มุ่งเน้นลูกค้าและสังคม: 

แสดงให้เห็นถึงการตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

- ตัวอย่าง: "มุ่งมั่นส่งมอบสินค้าและบริการที่มีคุณภาพสูงสุดแก่ลูกค้า"

4.มีความยั่งยืนและยืดหยุ่น: 

ควรเขียนให้สามารถปรับใช้ได้ในระยะยาว

- ตัวอย่าง: "ส่งเสริมการดำเนินธุรกิจที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม

ควบคู่กับการสร้างโอกาส และความก้าวหน้าให้กับพนักงานและชุมชน"

.............................

https://www.facebook.com/CoachRelation

.............................

#พัฒนาคนพัฒนาองค์กร #เสริมศักยภาพพนักงาน

#พัฒนาทรัพยากรบุคคล #สัมมนาเสริมศักยภาพทีม

#พลังงานบวกในองค์กร #การพัฒนาตนเอง #พัฒนางาน

#บรรยากาศในการทำงาน #ทรัพยากรมนุษย์ #พัฒนาบุคลากร

#ความสุข #ความสามัคคี #คนสำราญงานสำเร็จ #training

#วิทยากรพัฒนาคนในองค์กร #สร้างทีมที่แข็งแกร่งในองค์กร

#HR #HRD #CRM #องค์กร #บริษัท #นิคมอุตสาหกรรม

#ความสุข #ความสำเร็จ #ผู้บริหาร #ฝ่ายบุคคล #หลักสูตร

#อบรมสัมมนา #วิทยากร #คำคม #ปรัชญา #โค้ชคม #โค้ชความสุข