4 หลักการ กำหนดวิสัยทัศน์ (Vision Statement)

 4 หลักการกำหนดวิสัยทัศน์ (Vision Statement)

-----------------------------------------

วิสัยทัศน์ คือ ภาพลักษณ์ในอนาคตขององค์กร 

ซึ่งสะท้อนความใฝ่ฝันและเป้าหมายระยะยาว 

________________________________________

1.กระตุ้นแรงบันดาลใจ: 

วิสัยทัศน์ควรสร้างพลังและแรงจูงใจให้พนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

- ตัวอย่าง: "เป็นผู้นำระดับโลกในอุตสาหกรรมพลังงานหมุนเวียน"

2.สั้น กระชับ และทรงพลัง: 

คำประกาศควรมีความกระชับ แต่สามารถสื่อสารถึงเป้าหมายใหญ่ได้

- ตัวอย่าง: "พัฒนาสู่ความยั่งยืนในทุกมิติ"

3.มุ่งเน้นอนาคต: 

สะท้อนเป้าหมายในอนาคตที่องค์กรตั้งใจไปถึง

- ตัวอย่าง: "สร้างโลกที่สะอาดขึ้นด้วยนวัตกรรมพลังงาน"

4.เชื่อมโยงกับคุณค่าองค์กร: 

วิสัยทัศน์ควรสอดคล้องกับคุณค่าหรือปรัชญาที่องค์กรยึดถือ

- ตัวอย่าง: "ทำให้ทุกชีวิตดีขึ้นด้วยความเชื่อมั่นในคุณภาพและนวัตกรรม"

________________________________________

https://www.facebook.com/CoachRelation

.............................

#พัฒนาคนพัฒนาองค์กร #เสริมศักยภาพพนักงาน

#พัฒนาทรัพยากรบุคคล #สัมมนาเสริมศักยภาพทีม

#พลังงานบวกในองค์กร #การพัฒนาตนเอง #พัฒนางาน

#บรรยากาศในการทำงาน #ทรัพยากรมนุษย์ #พัฒนาบุคลากร

#ความสุข #ความสามัคคี #คนสำราญงานสำเร็จ #training

#วิทยากรพัฒนาคนในองค์กร #สร้างทีมที่แข็งแกร่งในองค์กร

#HR #HRD #CRM #องค์กร #บริษัท #นิคมอุตสาหกรรม

#ความสุข #ความสำเร็จ #ผู้บริหาร #ฝ่ายบุคคล #หลักสูตร

#อบรมสัมมนา #วิทยากร #คำคม #ปรัชญา #โค้ชคม #โค้ชความสุข